崗位職責(zé)：
1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘；
2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合作，建立校企合作平臺，組織實施各項活動，深入校企聯(lián)系；
3.負責(zé)制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)實施，培訓(xùn)專業(yè)課程開發(fā)，跟進培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)機制；
4.負責(zé)關(guān)鍵業(yè)務(wù)考核、組織績效面談、績效反饋、績效結(jié)果跟蹤及編制績效分析報告；
5.負責(zé)員工考勤管理、薪資核算發(fā)放；負責(zé)社保、公積金、企業(yè)年金辦理、繳費和管理，員工人身意外險、出國人身意外險的辦理和理賠；
6.負責(zé)員工勞動關(guān)系維護、員工檔案的建立與歸檔；
7.人力資源管理數(shù)據(jù)庫建立更新與完善，分析企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理費用，編寫人工成本和人員結(jié)構(gòu)分析報告。
任職要求：
1.碩士研究生以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員;
2. 性格外向、善于溝通、抗壓能力強、有責(zé)任擔(dān)當(dāng);
3. 文字功底強，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與歸集，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強，有團隊精神，有大局觀，正確的人生觀.價值觀。
1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘；
2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合作，建立校企合作平臺，組織實施各項活動，深入校企聯(lián)系；
3.負責(zé)制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)實施，培訓(xùn)專業(yè)課程開發(fā)，跟進培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)機制；
4.負責(zé)關(guān)鍵業(yè)務(wù)考核、組織績效面談、績效反饋、績效結(jié)果跟蹤及編制績效分析報告；
5.負責(zé)員工考勤管理、薪資核算發(fā)放；負責(zé)社保、公積金、企業(yè)年金辦理、繳費和管理，員工人身意外險、出國人身意外險的辦理和理賠；
6.負責(zé)員工勞動關(guān)系維護、員工檔案的建立與歸檔；
7.人力資源管理數(shù)據(jù)庫建立更新與完善，分析企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理費用，編寫人工成本和人員結(jié)構(gòu)分析報告。
任職要求：
1.碩士研究生以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員;
2. 性格外向、善于溝通、抗壓能力強、有責(zé)任擔(dān)當(dāng);
3. 文字功底強，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與歸集，敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強，有團隊精神，有大局觀，正確的人生觀.價值觀。
職位類別： 其他人力資源類
舉報
全選
申請職位
-
0.8-1.3萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
-
0.8-1.5萬/月申請職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
-
5-6千/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：王女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：安徽省合肥市包河區(qū)黃河路與遼寧路西南角
