信息技術的飛速發(fā)展，必將推動更多的傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)通信相融合，進而市場將需要大量復合型人才。最典型的例子：互聯(lián)網(wǎng)金融人才在今年全面緊缺，各大公司有錢都招不來人。以后智能家電的普及，將出現(xiàn)更多的“互聯(lián)網(wǎng)電力”、“互聯(lián)網(wǎng)機械”等復合型人才。傳統(tǒng)行業(yè)在被互聯(lián)網(wǎng)化的狀態(tài)下必將滋生出更多的互聯(lián)網(wǎng)人，移動互聯(lián)網(wǎng)的大浪潮下找工作/招人才變的更加隨心所欲，“隨時、隨地、精準、及時、有趣”成為用戶的最新需求點。招聘網(wǎng)站APP的開發(fā)使用，做到找工作“隨時、隨地”，將企業(yè)、職位、人三者深度挖掘并進行精準匹配，及時通過APP推送給用戶，做到職位的“精準、及時”。圍繞職業(yè)成長推薦相關的學習內(nèi)容，行家答疑、職業(yè)課程學習、職位薪聞熱點，做到職業(yè)成長的“有趣”。讓找工作不再是跳槽時才會做的事情，而是圍繞整個職業(yè)成長學習，讓它成為一種生活方式。

其實，傳統(tǒng)招聘行業(yè)，正在被顛覆中。

2014年1月15日，國外職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn發(fā)布官方公，正式吹響了該公司入華的號角。在整個互聯(lián)網(wǎng)圈，著實掀起了一場不小的震動。作為30歲左右的求職者，可能并不了解LinkedIn，但在85后甚至90后的求職者中，Linkedin已經(jīng)成為很多人每天必上的網(wǎng)站。而且Linkedin早就推出了自己的APP。

跟傳統(tǒng)的招聘行業(yè)不同的是，Linkedin更強調社交性，它已經(jīng)不單純是一個“招聘網(wǎng)站”，而是融合了Facebook、Twitter等社交特點。在上面不單單可以瀏覽工作信息，還可以跟你的友鄰成為職業(yè)伙伴。網(wǎng)站的目的是讓注冊用戶維護他們在商業(yè)交往中認識并信任的聯(lián)系人，這些人被稱為“人脈”。用戶可以邀請他認識的人成為人脈。這種行為，比一次性的投遞簡歷行為，更吸引用戶。

Linkedin在國外有著龐大的用戶群體。而在中國，90后等年輕群體正逐漸成長為職場生力軍，Linkedin入華后，相信在3年之內(nèi)，必將成為年輕人“社交求職”的首選。這不是危言聳聽，許多互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘時已經(jīng)將“提供你的Linkedin賬號”最為一條篩選條件。

Linkedin它才剛剛入華就引起那么多人側目關注，誰又會抓住這個契機打造我們中國人自己的Linkedin呢？

互聯(lián)網(wǎng)平臺，要怎么做起來，并保證長久的競爭力與發(fā)展？關鍵在于對平臺與用戶的了解！

淘寶顛覆了傳統(tǒng)的商品交易模式，讓天下沒有難做的生意，簡單搜索，簡單溝通，從無到有，再從有到無，但第二無卻是“無處不在”；蘋果手機的推出影響了原有的整個手機產(chǎn)業(yè)，用戶想要時時的用手機完成更多生活內(nèi)容，不是機會的偶然，而對手機發(fā)展的真實了解；對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品來說，能夠覆蓋到各行各業(yè)是社會發(fā)展的趨勢，也是產(chǎn)品需要面向世界的必然。

對于互聯(lián)網(wǎng)招聘也將會迎來新的顛覆性改變，它的關鍵點在于依靠互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)人才怎么快速找到滿意工作，企業(yè)如何在滿滿的簡歷中篩選適合人才。然現(xiàn)在主體的招聘模式過于陳舊，簡單的投遞簡歷等待面試通知已經(jīng)無法滿足人才對求職的需求，更多的人會主動的尋求機會包裝自己；企業(yè)慢慢的與多平臺合作組建自己的專屬人才庫與招聘系統(tǒng)。用戶（無論是個人還是企業(yè)）越來越強調個性訂閱、篩選的需求，希望把復雜的信息簡單化，梳理成為自己需求的內(nèi)容。在這里做出下面幾點可能興起的模式：

1、內(nèi)推，讓熟悉的人推薦比較高效。

從UnderCoverRecruiter的一篇文章（TOP30 SOCIALRECRUITING TOOLS）以及Crunchbase的創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資數(shù)據(jù)可以看到，國外去年熱門的新興招聘企業(yè)（除去Linkedin、Glassdoor等已成功驗證的模式），有近1/3是人才關系管理，從數(shù)據(jù)中可以看到人脈關系推薦會高效、直接于復雜的招聘信息。發(fā)現(xiàn)到后面每個把握人脈的人都是一個小獵手，通過平時與行業(yè)人員的溝通了解大家的求職動向，再把自己看到適合職位信息反饋給需求者，簡單而高效的把之前獵頭的工作融入到交流中。

2、云平臺，統(tǒng)一、共享招聘信息入口，把操作還給用戶自己。

現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站模式相當于一個平臺，把人才與企業(yè)通過平臺完成溝通，但人才與企業(yè)的信息不是直接透明，中間會有很多個條件阻隔著。互聯(lián)網(wǎng)本以高效直接特性深受用戶喜歡，所以用戶會想盡辦法呼吁這個特性的回歸，但這當然是在一個比較完善的條件下，人才、企業(yè)真實的情況才可以實現(xiàn)，可能這種可能會比較小，但會是一種最高效的方式。

3、單一職位細分篩選，貪多反亂。

有一個很簡單的例子：給你6塊錢買一瓶海天醬油。你會做什么？去最近的商店買一瓶6塊錢的海天醬油回來，并且在這一瓶用完之前不會再去想要不要再去買一瓶。招聘也是如何，人才找什么職位，企業(yè)招聘什么人都已經(jīng)確定，區(qū)別在于信息是怎么高效的得到，確定工作后只有下次換工作前才會再上人才網(wǎng)站。所以職位化、行業(yè)化的細分網(wǎng)站會得到越來越多的人才喜歡。

從上面幾點都可以看出，用戶呼吁一種回歸于原始的“簡單”“直接”“高效”的招聘模式。招聘的互聯(lián)網(wǎng)化把信息平臺，但相應的也復雜化了招聘，在陳舊的招聘模式面前，新的模式已經(jīng)將要出現(xiàn)。

二維碼技術是移動互聯(lián)網(wǎng)的重要標志，使用二維碼宣傳招聘，不僅解決了當前網(wǎng)絡招聘模式局限在線網(wǎng)站的束縛，還將傳統(tǒng)的紙媒、平媒、戶外廣告等等宣傳渠道組合搭建創(chuàng)造了前所未有的全方位的推廣宣傳態(tài)勢，能夠最大程度的協(xié)助招聘企業(yè)與人才的無縫對接。如此，企業(yè)的招募信息能夠完全包圍人才，不僅可以有效節(jié)約企業(yè)精力與成本，加速人才的對接、儲備、高效應用；而人才只要掏出手機輕輕一掃，快捷挑選自己心儀的工作崗位。

社交式招聘模式在移動互聯(lián)網(wǎng)的推動下更是發(fā)展成為當下企業(yè)、人才熱愛的方式。微博、微信、手機APP等即時信息傳播軟件，不斷將企業(yè)的動態(tài)向圈定的目標人才推送，企業(yè)不僅僅只發(fā)布招聘職位信息，企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、辦公環(huán)境、各類福利等都是企業(yè)宣傳的重要內(nèi)容，打造立體式的雇主形象宣傳。

如此狀態(tài)下，人才輕松快捷的獲取企業(yè)信息，根據(jù)自身情況持續(xù)關注喜愛的企業(yè)，與企業(yè)員工、管理層時時對話，在入職之前就熟悉企業(yè)的各種情況，入職之后立即融入、高效開展工作。

目前全國各大招聘行業(yè)領軍公司都在抓緊時機打造各類特色移動招聘客戶端，求職和招聘的方式的社交化、移動化、碎片化已經(jīng)是必然發(fā)展趨勢，移動互聯(lián)網(wǎng)招聘模式正在強勢升級開展中。