要求：水泥工藝、無機非金屬、工民建及管理類?？萍耙陨蠈W歷，至少三年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關(guān)制度；熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗；較好的判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神，能長期駐外工作。
待遇：2500-3000元/月+各項福利+年終獎金（年收入不低于3.5萬）
員工福利一覽表
常規(guī)性福利
1、五險一金；
2、提供員工通勤車、宿舍及工作餐；
3、探親假、年休假等各類休假；
4、健康體檢、生日祝福、婚育賀儀、旅游活動、書報費等人文關(guān)懷；
5、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問金；
6、公司委托武漢市人才服務中心免費接收畢業(yè)生戶檔。
激勵性福利
1、折讓房政策：將公司收到的抵應收款的住房（應收款折讓房）以8-9折優(yōu)惠賣給入職滿三年、綜合績效考評優(yōu)良的員工，并給員工提供長期免息貸款。
2、獎車政策：每年評選20名銷售精英，獎勵價值10萬元小車，按月核發(fā)油補。
3、職務配車：高級職員及以上職務人員配備價值10萬元的通勤小車，按月核發(fā)油補。
4、獎勵基金：從2006年設(shè)立獎勵基金，用于獎勵在公司長期工作和做出突出貢獻的員工。獎勵額度逐年增加，每年末兌現(xiàn)往年獎勵基金累計額的20%部分。近年獎勵基金預算額度是：2010年800萬元，2011年1000萬元，2012年1200萬元。
5、員工持股計劃：擬在2013年實行股份制改造，對入職滿3年、績效優(yōu)秀的員工派發(fā)股份，實現(xiàn)員工持股。
6、員工獎勵：每年評選優(yōu)秀員工、銷售新銳、優(yōu)秀業(yè)務員、優(yōu)秀團隊若干名，每人獎勵5000元。
待遇：2500-3000元/月+各項福利+年終獎金（年收入不低于3.5萬）
員工福利一覽表
常規(guī)性福利
1、五險一金；
2、提供員工通勤車、宿舍及工作餐；
3、探親假、年休假等各類休假；
4、健康體檢、生日祝福、婚育賀儀、旅游活動、書報費等人文關(guān)懷；
5、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問金；
6、公司委托武漢市人才服務中心免費接收畢業(yè)生戶檔。
激勵性福利
1、折讓房政策：將公司收到的抵應收款的住房（應收款折讓房）以8-9折優(yōu)惠賣給入職滿三年、綜合績效考評優(yōu)良的員工，并給員工提供長期免息貸款。
2、獎車政策：每年評選20名銷售精英，獎勵價值10萬元小車，按月核發(fā)油補。
3、職務配車：高級職員及以上職務人員配備價值10萬元的通勤小車，按月核發(fā)油補。
4、獎勵基金：從2006年設(shè)立獎勵基金，用于獎勵在公司長期工作和做出突出貢獻的員工。獎勵額度逐年增加，每年末兌現(xiàn)往年獎勵基金累計額的20%部分。近年獎勵基金預算額度是：2010年800萬元，2011年1000萬元，2012年1200萬元。
5、員工持股計劃：擬在2013年實行股份制改造，對入職滿3年、績效優(yōu)秀的員工派發(fā)股份，實現(xiàn)員工持股。
6、員工獎勵：每年評選優(yōu)秀員工、銷售新銳、優(yōu)秀業(yè)務員、優(yōu)秀團隊若干名，每人獎勵5000元。
職位類別： 生產(chǎn)主管/督導/領(lǐng)班
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安全生產(chǎn)管理工程技術(shù)人員職業(yè)大全：
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-青山區(qū)
- 聯(lián)系人：劉先生、余先生
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- 地址：武漢市青山區(qū)工人村都市工業(yè)園（南）E區(qū)12號
