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職位描述：

1．公司年度規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定/審核、月度執(zhí)行情況分析檢查與督促落實(shí)。

2．總經(jīng)理辦公會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)席會(huì)議、定期部門經(jīng)理工作例會(huì)的組織或主持及會(huì)議決議的落實(shí)檢查。

3．公司組織體制設(shè)計(jì)，公司組織機(jī)構(gòu)完善。

4．企業(yè)文化建設(shè)：包含公司與員工信念、價(jià)值、知識(shí)、禮儀和傳統(tǒng)的綜合理念的企業(yè)文化手冊(cè)的編制及其在公司運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)的實(shí)踐與灌宣；公司凝聚力與員工歸屬感建設(shè)；全員共同愿景核心的構(gòu)建。

5．公司政府事務(wù)，法律事務(wù)及對(duì)外及高格調(diào)、政策性、策略性公關(guān)和宣傳。

6．公司重大活動(dòng)的籌劃與主持。

7．制定并完善公司薪資福利體系。協(xié)同制定生產(chǎn)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)（辦法）和市場(chǎng)銷售系統(tǒng)浮動(dòng)薪酬辦法。制定高級(jí)管理人員的年薪運(yùn)用辦法。

8．其它工作。

 

職位要求：

1．30～45歲，工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2．具有良好的寫作能力；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備突發(fā)事件的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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