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任職要求： 

1、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需制定行之有效的規(guī)章管理制度，分門(mén)別類(lèi)、成冊(cè)成章，并組織實(shí)施；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理和人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、對(duì)績(jī)效考核有一定的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能制定有效的績(jī)效考核方案，并組織實(shí)施，在一定時(shí)間內(nèi)取得具體實(shí)效； 
4、能提出公司相關(guān)行政管理建設(shè)性建議，對(duì)公司決策提出落實(shí)措施，支持公司戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)； 
5、具有一定的外交能力和危機(jī)處理能力，文字和口頭表達(dá)能力強(qiáng)，為人正直、積極主動(dòng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；
6、監(jiān)督督促各個(gè)部門(mén)，完成月度工作任務(wù)，對(duì)下屬工廠(chǎng)的生產(chǎn)任務(wù)完成率和計(jì)劃達(dá)成率進(jìn)行督促和考核；
7、負(fù)責(zé)公司文檔、證照及固定資產(chǎn)管理和辦公用品的采購(gòu)、分配；控制公司后勤成本，組織公司各種會(huì)議以及各項(xiàng)文體活動(dòng)的有效實(shí)施；
8、公司辦公環(huán)境的維護(hù)及上級(jí)交辦的任務(wù)。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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