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工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源供求狀況，分析和預(yù)測(cè)人力資源需求，制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案；
2. 完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
3. 甄別、選擇、建立和維護(hù)有效的招聘渠道；
4. 招聘簡(jiǎn)歷篩選、初步面試，以及面試安排；
5. 進(jìn)行工作分析、崗位評(píng)價(jià)和勝任能力模型的建設(shè)，確定工作崗位的核心能力要求；
6 .協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才發(fā)展儲(chǔ)備機(jī)制。


任職資格：
1、25—35歲
2. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，人力資源知識(shí)扎實(shí)，了解相關(guān)政策和法律法規(guī)；
3. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，熟悉hr其他模塊；
4. 具有體系化的進(jìn)行工作分析、崗位評(píng)價(jià)、任職體系和勝任力模型的能力；
5. 熟練運(yùn)用各種招聘和選拔的工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
6. 具有良好的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；
7. 有良好的解決問題能力和推動(dòng)能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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