職責描述：
1. 向管理層建議人力資源問題以此來提升和發(fā)展激勵性團隊
2. 結(jié)合公司的業(yè)務目標，定義，推薦和執(zhí)行員工溝通的戰(zhàn)略，規(guī)劃，政策和準則，來維護公司文化，提高員工參與度
3. 維護健康、安全和環(huán)境（HSE）管理，確保分廠的安全工作環(huán)境
4. 執(zhí)行工廠的薪資政策和流程，確保薪資系統(tǒng)的公平性和市場競爭力
5. 根據(jù)江森自控標準的標準人員配置模式和利潤計劃來制定招聘計劃，執(zhí)行和提高招聘流程和政策，支持關(guān)鍵職位招聘和年度校園招聘活動，確保合理的人員配置和招聘效率
6. 執(zhí)行公司培訓發(fā)展政策
7. 發(fā)展，提高和執(zhí)行員工發(fā)展工具， 通過制定員工發(fā)展和職業(yè)計劃來激勵員工
8. 監(jiān)控由江森自控定義標準的人力資源指標
9. 維護所有的員工檔案和記錄，更新人力資源系統(tǒng)和所有人員報告
10. 根據(jù)公司的業(yè)務戰(zhàn)略，確保人力資源部門充足且高效的人力資源配置
11. 審核、修訂行政管理規(guī)章制度，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準
12. 負責組織、籌備重大會議及活動，做好對外接待和協(xié)調(diào)工作
13. 負責部門預算并確保實際花費可控
14. 通過推動持續(xù)改進活動和鼓勵創(chuàng)新產(chǎn)品、服務、解決方案和流程，提高人力資源部門的競爭力和客戶滿意度
需求：
1. 本科或以上學歷，人力資源、商務或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 在人力資源相關(guān)領(lǐng)域5-8年工作經(jīng)驗，2年管理經(jīng)驗，需具備制造型企業(yè)經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先
3. 良好Office軟件使用技巧
4. 優(yōu)秀溝通技巧
1. 向管理層建議人力資源問題以此來提升和發(fā)展激勵性團隊
2. 結(jié)合公司的業(yè)務目標，定義，推薦和執(zhí)行員工溝通的戰(zhàn)略，規(guī)劃，政策和準則，來維護公司文化，提高員工參與度
3. 維護健康、安全和環(huán)境（HSE）管理，確保分廠的安全工作環(huán)境
4. 執(zhí)行工廠的薪資政策和流程，確保薪資系統(tǒng)的公平性和市場競爭力
5. 根據(jù)江森自控標準的標準人員配置模式和利潤計劃來制定招聘計劃，執(zhí)行和提高招聘流程和政策，支持關(guān)鍵職位招聘和年度校園招聘活動，確保合理的人員配置和招聘效率
6. 執(zhí)行公司培訓發(fā)展政策
7. 發(fā)展，提高和執(zhí)行員工發(fā)展工具， 通過制定員工發(fā)展和職業(yè)計劃來激勵員工
8. 監(jiān)控由江森自控定義標準的人力資源指標
9. 維護所有的員工檔案和記錄，更新人力資源系統(tǒng)和所有人員報告
10. 根據(jù)公司的業(yè)務戰(zhàn)略，確保人力資源部門充足且高效的人力資源配置
11. 審核、修訂行政管理規(guī)章制度，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準
12. 負責組織、籌備重大會議及活動，做好對外接待和協(xié)調(diào)工作
13. 負責部門預算并確保實際花費可控
14. 通過推動持續(xù)改進活動和鼓勵創(chuàng)新產(chǎn)品、服務、解決方案和流程，提高人力資源部門的競爭力和客戶滿意度
需求：
1. 本科或以上學歷，人力資源、商務或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 在人力資源相關(guān)領(lǐng)域5-8年工作經(jīng)驗，2年管理經(jīng)驗，需具備制造型企業(yè)經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先
3. 良好Office軟件使用技巧
4. 優(yōu)秀溝通技巧
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：北京-順義區(qū)
- 聯(lián)系人：HR
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：101300
工作地址
- 地址：中國北京順義林河工業(yè)開發(fā)區(qū)林河南大街1號
