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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
要求有過(guò)工廠工作經(jīng)歷的優(yōu)先，主要負(fù)責(zé)車間人員預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃的制定、招聘費(fèi)用預(yù)算，面試、上崗、調(diào)崗、三級(jí)培訓(xùn)等工作?？?jī)效考核，工資審核匯總，會(huì)書寫崗位職責(zé)說(shuō)明書，并主要根據(jù)崗位職責(zé)評(píng)估考核。對(duì)薪酬設(shè)計(jì)有初步了解，了解車間各工序及崗位工資，并跟進(jìn)情況聯(lián)通主任及做相應(yīng)合理調(diào)整。按照計(jì)劃做車間領(lǐng)導(dǎo)層、員工的相關(guān)培訓(xùn)。每天查考勤，對(duì)車間考勤做管理和主任進(jìn)行溝通解決問(wèn)題。整理員工花名冊(cè)，上意外險(xiǎn)、報(bào)險(xiǎn)、理賠等流程。協(xié)同財(cái)務(wù)部門給員工上社保。整理每月新入職和離職人員明細(xì)，并做離職人員報(bào)告分析。解答員工臨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題服從領(lǐng)導(dǎo)安排完成其他工作
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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7.5-8千/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司整體人力資源平衡、內(nèi)部人員調(diào)整及對(duì)外招聘等相關(guān)工作
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4-8千/月申請(qǐng)職位協(xié)助人事經(jīng)理，進(jìn)行招聘和培訓(xùn)模塊相關(guān)工作。 1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司員工招聘有關(guān)的制度、工作流程和實(shí)施方案，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。 2. 根據(jù)公司..
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面議申請(qǐng)職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文..
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面議申請(qǐng)職位人力資源主管工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時(shí)、有效地得到滿足。 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保員工對(duì)公司文..
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1.5-2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中2~3個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，協(xié)助部長(zhǎng)完善公司對(duì)應(yīng)的相關(guān)管理制度，并進(jìn)行..
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0.8-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位企業(yè)名稱：江西新越新型材料集團(tuán)有限公司 聯(lián)系人 譚文芳 企業(yè)地址：江西省鷹潭市貴溪市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地 聯(lián)系電話：19107001528 有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有一年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn) 45歲以下
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金屬壓延加工
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-包頭市-昆都侖區(qū)
- 聯(lián)系人：魏宏
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工作地址
- 地址：西河楞北華業(yè)特鋼園區(qū)
