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崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)協(xié)調(diào)、管理公司人事及行政工作；
2、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政管理制度；
3、負責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；
4、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
5、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
6、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、三年以上行政人事管理經(jīng)驗或一年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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