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[工作職責]
1、考核店長行為指標完成情況，包括收集格林東方總經理周報/月報，檢查酒店班前班后會錄音上傳是否符合規(guī)范等；
2、整理分析格林東方酒店每日經營數(shù)據及銷售指標完成情況，與數(shù)據異常的酒店進行溝通，發(fā)現(xiàn)酒店的問題并提供簡單解決方案；
3、協(xié)助組織格林東方酒店月度總結會議，包括會議通知、會議設備準備、會議PPT的制作等；
4、負責與總部市場部、財務、事業(yè)服務部等相關部門就各酒店關于價格、應收賬、加盟商投訴等問題，進行協(xié)調溝通，解決溝通常見或答疑最基本的問題；
5、關注籌建酒店日報，跟蹤店長是否按開業(yè)籌備手冊中規(guī)定時間節(jié)點、計劃完成當日工作。如沒有完成，追查其原因、跟進，直至完成；
6、協(xié)助收集格林東方運營小組要求酒店店長上交的其它報告，如酒店促銷計劃等；
7、協(xié)助進行格林東方相關文檔/規(guī)范的整理、存檔工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，旅游管理、酒店管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，有酒店運營經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生亦可；
2、熟練操作Office辦公軟件，具備較強的數(shù)據分析能力；
3、有朝氣、有活力，有良好的溝通能力；
4、認同企業(yè)核心價值觀。
【薪資福利】
1、基本薪資（3000-4500）+年終獎金（13-15薪）；
2、繳納社會保險和公積金；
3、餐費補貼；
4、可提供住宿；
5、部門季度活動。
【職業(yè)發(fā)展通道】
1、縱向：運營助理—運營部副主任—運營部主任
2、橫向：工作滿半年及半年以上，可以轉至運營部做部門經理—店助—店長—城區(qū)經理—區(qū)域經理—運營總監(jiān)。

職位類別： 酒店/賓館經理

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