崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃提交部門領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘、面試工作；
2、辦理員工入離職等相關(guān)手續(xù)；
3、人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)的整理、錄入；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助公司證照管理；
7、協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作。
崗位要求：
1、一年以上人力資源至少2個(gè)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用；
3、對人力資源管理、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解及風(fēng)險(xiǎn)防范意識；
4、為人正直誠實(shí)，性格開朗有親和力，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受一定的工作壓力；
5、對待人事工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有條理性。
薪酬福利：
1、企業(yè)為員工提供具有競爭力的薪酬體系、職業(yè)發(fā)展空間；
2、企業(yè)定期為員工提供免費(fèi)培訓(xùn)；
3、按照國家規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金；
4、五天工作制，雙休；
5、員工享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及節(jié)日福利、生日福利等；
6、企業(yè)為員工提供上下班通勤班車。
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，匯總各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃提交部門領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘、面試工作；
2、辦理員工入離職等相關(guān)手續(xù)；
3、人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)的整理、錄入；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助公司證照管理；
7、協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作。
崗位要求：
1、一年以上人力資源至少2個(gè)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用；
3、對人力資源管理、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解及風(fēng)險(xiǎn)防范意識；
4、為人正直誠實(shí)，性格開朗有親和力，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受一定的工作壓力；
5、對待人事工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有條理性。
薪酬福利：
1、企業(yè)為員工提供具有競爭力的薪酬體系、職業(yè)發(fā)展空間；
2、企業(yè)定期為員工提供免費(fèi)培訓(xùn)；
3、按照國家規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金；
4、五天工作制，雙休；
5、員工享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及節(jié)日福利、生日福利等；
6、企業(yè)為員工提供上下班通勤班車。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
-
3-3.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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5-6千/月申請職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費(fèi)..
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3-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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