1、對公司制定的年度產(chǎn)效目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、對公司制定的年度質(zhì)量目標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、對公司后期推行的JIT生產(chǎn)模式的推廣負(fù)責(zé)；
4、對公司下達(dá)的人員優(yōu)化指標(biāo)負(fù)責(zé)；
5、對公司制定的大的質(zhì)量改善方案落實(shí)負(fù)責(zé)；
6、對生產(chǎn)線的人機(jī)工程合理化負(fù)責(zé)
任職要求：
1、25-35歲，本科以上學(xué)歷
2、在專業(yè)汽車廠從事過生產(chǎn)管理工作（生產(chǎn)主管以上崗位）；
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化精神；
4、能夠滿足公司的經(jīng)營目標(biāo)，并且圍繞目標(biāo)能夠制定切實(shí)可靠的措施進(jìn)行攻關(guān)；
5、能夠與品保、研發(fā)、采購串聯(lián)起來有效的開展工作；
6、對生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量改善、改進(jìn)具備較強(qiáng)的組織攻關(guān)能力；
7、對生產(chǎn)的產(chǎn)效、人員的定編具備很好的策劃能力；
8、有很強(qiáng)的凝聚力，生產(chǎn)相關(guān)班組、班次能夠有機(jī)的結(jié)合在一起，共同完成產(chǎn)效目標(biāo)；
2、對公司制定的年度質(zhì)量目標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、對公司后期推行的JIT生產(chǎn)模式的推廣負(fù)責(zé)；
4、對公司下達(dá)的人員優(yōu)化指標(biāo)負(fù)責(zé)；
5、對公司制定的大的質(zhì)量改善方案落實(shí)負(fù)責(zé)；
6、對生產(chǎn)線的人機(jī)工程合理化負(fù)責(zé)
任職要求：
1、25-35歲，本科以上學(xué)歷
2、在專業(yè)汽車廠從事過生產(chǎn)管理工作（生產(chǎn)主管以上崗位）；
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化精神；
4、能夠滿足公司的經(jīng)營目標(biāo)，并且圍繞目標(biāo)能夠制定切實(shí)可靠的措施進(jìn)行攻關(guān)；
5、能夠與品保、研發(fā)、采購串聯(lián)起來有效的開展工作；
6、對生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量改善、改進(jìn)具備較強(qiáng)的組織攻關(guān)能力；
7、對生產(chǎn)的產(chǎn)效、人員的定編具備很好的策劃能力；
8、有很強(qiáng)的凝聚力，生產(chǎn)相關(guān)班組、班次能夠有機(jī)的結(jié)合在一起，共同完成產(chǎn)效目標(biāo)；
職位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電動自行車
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市
- 聯(lián)系人：人力資源部
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