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1.按照公司績(jī)效管理體系要求，負(fù)責(zé)公司、部門和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的制定和完善，使績(jī)效管理形成閉環(huán)，通過實(shí)行有效的績(jī)效管理支撐公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2.負(fù)責(zé)公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；

3.根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；

4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核過程和績(jī)效面談，不管改進(jìn)完善績(jī)效管理體系；

5.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.人力資源、工商管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備績(jī)效管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效管理工具、流程和方法；

4.具備良好的執(zhí)行能力和溝通能力；

5.具有高度的工作熱情和責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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