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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位描述：
1、責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)辦理；
2、 進(jìn)行工作分析，崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案；
3、 收集員工的想法及建議，受理員工投訴，做好員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理；
4、 負(fù)責(zé)人力資源管理的日常工作，組織執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系各方面工作
崗位要求：
人力資源專業(yè)、法學(xué)等相關(guān)本科專業(yè)
1、責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)辦理；
2、 進(jìn)行工作分析，崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案；
3、 收集員工的想法及建議，受理員工投訴，做好員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理；
4、 負(fù)責(zé)人力資源管理的日常工作，組織執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系各方面工作
崗位要求：
人力資源專業(yè)、法學(xué)等相關(guān)本科專業(yè)
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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3-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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5-7千/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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5-8千/月申請(qǐng)職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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3-3.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：HR
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：江蘇省南京市鼓樓區(qū)建寧路99號(hào)
