崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)起草人事管理制度、流程、表格等，提高人事服務(wù)效率；2、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘渠道的篩選、招聘崗位的發(fā)布及面試組織，確保完成招聘任務(wù)；3、根據(jù)國家相關(guān)政策，調(diào)整公司薪酬方案及五險一金業(yè)務(wù)辦理；4、新員工入職的崗位培訓(xùn)及公司日常培訓(xùn)活動組織；5、公司績效考核方案的制定及執(zhí)行，提高各崗位工作效率；6、員工勞動合同的簽訂組織及員工日常糾紛處理，降低用工風(fēng)險；7、員工入離職手續(xù)辦理。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷；2、熟悉國家人事政策法規(guī)；3、對人力資源六大模塊了解，熟練操作招聘、培訓(xùn)模塊；4、2年以上人事工作經(jīng)驗；5、性格開朗、熱情、親和力強。
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