崗位職責：1、負責起草人事管理制度、流程、表格等，提高人事服務效率；2、全面負責公司的招聘工作，包括招聘渠道的篩選、招聘崗位的發(fā)布及面試組織，確保完成招聘任務；3、根據(jù)國家相關政策，調整公司薪酬方案及五險一金業(yè)務辦理；4、新員工入職的崗位培訓及公司日常培訓活動組織；5、公司績效考核方案的制定及執(zhí)行，提高各崗位工作效率；6、員工勞動合同的簽訂組織及員工日常糾紛處理，降低用工風險；7、員工入離職手續(xù)辦理。崗位要求：1、大專以上學歷；2、熟悉國家人事政策法規(guī)；3、對人力資源六大模塊了解，熟練操作招聘、培訓模塊；4、3年以上人事工作經驗；5、性格開朗、熱情、親和力強。
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