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1.負責日常招聘、員工關系、人員異動管理，人員檔案管理等;2.深入了解業(yè)務部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應的優(yōu)化建議和解決方案，并推動執(zhí)行3.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關系、薪酬等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道，進行員工滿意度管理5.配合業(yè)務部門做好招聘、培訓、公司文化落地等各項人力資源服務的對接協(xié)調(diào)工作6.推動人力資源項目的實施落地。7.完成上級交代的其他任務。任職要求：1.大學本科或以上學歷，文秘、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；2.熟悉相關的人事行政管理知識，熟悉公司管理制度、規(guī)范、工作流程；3.熟悉WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件操作；

職位類別：

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