崗位職責:1、人力資源規(guī)劃和實施：分析部門人力資源需求，擬定部門年度人力資源規(guī)劃方案及推動實施及內部人才選拔、聘免、人才庫的建立和信息管理；2、人員招聘及分析：制定招聘計劃并實施，組織開展招聘工作；3、績效管理：負責人員季度和年終考核匯總及上報，安排考核面談提升績效效用；4、考勤管理：負責部門人員的考勤、加班、休假的統(tǒng)計和上報，制作相應報表；5、人員資質和薪酬管理：負責部門人員任職資格標準的建立、職級聘任、證書管理、人員薪資調整、加班費申報和社保的辦理；6、勞動關系管理：負責辦理部門人員入職、離職、調動手續(xù)，簽訂勞動合同，完成相關報表的制作，收集、管理部門人員信息，包括人員變更的動態(tài)管理及戶籍調動材料收集。任職資格:1、本科以上學歷，大學英語四級或托業(yè)605及以上，管理類相關專業(yè)或統(tǒng)計分析相關專業(yè)；2、具有良好的溝通能力及文字表達能力，較強的計劃制定和組織實施能力；3、對人力資源體系有清晰認識，有人力資源管理從業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；4、熟練運用各種辦公軟件。
舉報
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：段旭潔
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)航站四路
