1、負責公司職級、任職資格項目的推動、實施2、建設各崗位能力模型及勝任力模型，并推動應用3、建立人才評估體系任職資格：1、有組織發(fā)展相關經(jīng)驗2、能從業(yè)務出發(fā)主導開展組織發(fā)展相關項目
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