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1、負(fù)責(zé)全國(guó)各分公司前期籌備、執(zhí)照辦理、辦公室租賃、辦公設(shè)備采買等相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)全國(guó)各分公司前期人員規(guī)劃，相關(guān)人員招聘、培訓(xùn)等相關(guān)工作；

3、制定各籌備公司的人事行政規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，抓好管理基礎(chǔ)工作和建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)維持各子公司良好的辦公環(huán)境、對(duì)外行政關(guān)系、總體規(guī)劃管理等；

5、協(xié)助人事經(jīng)理制定、完善薪酬體系、績(jī)效體系及培訓(xùn)體系，并負(fù)責(zé)具體的落實(shí)

6、協(xié)助完成公司招聘任務(wù)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具備專業(yè)的行政管理、人力資源管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力、敏銳的洞察能力和分析判斷力；

5、有新公司籌建經(jīng)驗(yàn)，薪酬或績(jī)效方案制訂經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差者優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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