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“薪酬僅供參考，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)”
1、 技術(shù)專業(yè)管理工作
1) 參與編制、修訂本工序的操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)程，并對(duì)員工進(jìn)行規(guī)程的培訓(xùn)；
2) 參與生產(chǎn)運(yùn)行、技術(shù)、質(zhì)量管理工作；
3) 負(fù)責(zé)現(xiàn)場生產(chǎn)運(yùn)行狀況的檢查，穩(wěn)定運(yùn)行及優(yōu)化指標(biāo)；
4) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)工序生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)數(shù)據(jù)臺(tái)賬的建立和完善；
5) 參與編制、修訂本工序的生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，并對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)；
6) 參與本工序生產(chǎn)材料需求計(jì)劃的編制上報(bào)和落實(shí)；
7) 參與專業(yè)技術(shù)改造方案的提出、編寫，參與技術(shù)改造圖紙的審批工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查技改項(xiàng)目的施工質(zhì)量、進(jìn)度等工作；
8) 參與生產(chǎn)技術(shù)事故分析會(huì)，并從技術(shù)角度分析發(fā)生的原因，提出整改措施，督促措施的落實(shí)；
9) 及時(shí)掌握新工藝、新技術(shù)，積極參加技術(shù)攻關(guān)，協(xié)助工序解決生產(chǎn)技術(shù)難題；
10) 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
2、 制度管理工作
1) 參與編制、修訂、培訓(xùn)、執(zhí)行本工序相關(guān)管理制度；
2) 參與修訂、培訓(xùn)、執(zhí)行本工序職責(zé)范圍崗位職責(zé)；
3) 參與修訂、培訓(xùn)、執(zhí)行本工序工作流程；
4) 參與審核其他部門編制的相關(guān)管理制度；
5) 參與本工序員工學(xué)習(xí)公司相關(guān)管理制度。
3、 合同管理工作
1) 參與本工序執(zhí)行的商務(wù)合同技術(shù)附件的編寫/審核工作；
2) 參與本工序相關(guān)的招標(biāo)活動(dòng)中的技術(shù)澄清工作；
3) 參與本工序執(zhí)行的商務(wù)合同洽談的技術(shù)支持工作；
4) 參與本工序員工建立合同檔案工作。
4、 工作計(jì)劃、總結(jié)管理工作
1) 參與編制本工序年度、月份、周工作計(jì)劃；
2) 參與編制本工序年度、月份資金使用計(jì)劃；
3) 參與編制本工序年度、月份招標(biāo)計(jì)劃；
4) 參與編制本工序年度、月份工作總結(jié)；
5) 參與編制本工序其他工作計(jì)劃、總結(jié)。
5、 配合其他部門相關(guān)工作
1) 參與各部門、各工序相關(guān)工作的技術(shù)支持工作。
6、 檔案管理工作
1) 參與本工序報(bào)件、各種資料的登記、整理和存檔工作。
28、分解工序設(shè)備工程師任職資格及專業(yè)崗位職責(zé)
任職資格
1) 學(xué)歷：本科及以上
2) 專業(yè)：有色冶金及相關(guān)專業(yè)
3) 職稱：工程師及以上
4) 年齡：25～50周歲
5) 工作年限：5年及以上
6) 其他：有氧化鋁生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的溝通能力及職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；熟練使用Office及AutoCAD等辦公軟件。
隸屬關(guān)系
1、主管領(lǐng)導(dǎo)：分解副主任
2、直接下屬：班長
3、職級(jí)：工程師級(jí)
4、AB角：分解工程師外出期間，由分解副主任指定另一名工程師代行其職，互為AB角。

職位類別： 其他

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