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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘流程設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員的預(yù)約，面試記錄，面試接待，與篩選推薦等；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、保密合同的簽定與公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
3、做好人員入職前的背景調(diào)查，學(xué)歷驗(yàn)證等事宜；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、合同解除等事宜；
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括團(tuán)建活動(dòng)、每月生日會(huì)以及年會(huì)的安排，對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
6、協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
7、負(fù)責(zé)部門的日常行政事務(wù)，配合人事主管做好行政人事方面的工作，及時(shí)解決其他突發(fā)事件；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生，行政管理、人力資源、漢語(yǔ)言等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有一年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)；
3、電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任感和進(jìn)取精神，良好的抗壓能力，溝通能力優(yōu)秀，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和商務(wù)禮儀知識(shí)，能獨(dú)立處理突發(fā)事件，靈活處理日常事務(wù)；
薪資福利：
1、底薪40006000，有經(jīng)驗(yàn)者、能力突出者工資方面可面議
2、公司實(shí)施單休，8小時(shí)工作制；
3、良好晉升機(jī)制：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升，期待年輕有為的你來(lái)加入！
4、不定期組織員工聚餐，戶外活動(dòng)

職位類別： 其它類

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