崗位職責(zé)：
1.協(xié)助公司辦公室主任制定人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求；
2.在公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
4.建立并實施公司的績效管理制度，及時核算員工薪酬福利待遇；
5.組織完成崗位考評，做好員工考評結(jié)果管理；
6.根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫９芾碇贫?，處理公司員工的社保各種相關(guān)手續(xù)；
8.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)等工作；
9.負(fù)責(zé)完成公司交辦的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)或相近專業(yè)；
2.具備良好的企業(yè)行政管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握公司辦公室管理流程；
3.具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力，書面表達(dá)能力；
4.服從公司及領(lǐng)導(dǎo)安排，細(xì)心、獨立思考能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；
5.愛崗敬業(yè)、執(zhí)行能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作意識。
1.協(xié)助公司辦公室主任制定人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求；
2.在公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
4.建立并實施公司的績效管理制度，及時核算員工薪酬福利待遇；
5.組織完成崗位考評，做好員工考評結(jié)果管理；
6.根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫９芾碇贫?，處理公司員工的社保各種相關(guān)手續(xù)；
8.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)等工作；
9.負(fù)責(zé)完成公司交辦的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)或相近專業(yè)；
2.具備良好的企業(yè)行政管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握公司辦公室管理流程；
3.具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力，書面表達(dá)能力；
4.服從公司及領(lǐng)導(dǎo)安排，細(xì)心、獨立思考能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；
5.愛崗敬業(yè)、執(zhí)行能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作意識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-12萬/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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1-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃方面：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和績效要求，編制人力資源年度規(guī)劃及部門工作計劃，并有效執(zhí)行； 2、戰(zhàn)略支撐方面：定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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0.8-1萬/月申請職位崗位職責(zé)1、全日制本科及以上學(xué)歷，從事工程建設(shè)單位人力資源相關(guān)管理工作7年以上，其中電力工程建設(shè)工程人力資源管理5年以上； 2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，處事公正； 3、熟悉人員..
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2-2.5萬/月申請職位1.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制訂、規(guī)范、優(yōu)化集團(tuán)各項管理制度、崗位職責(zé)、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并貫徹實施； 2.統(tǒng)籌管理集團(tuán)行政部門的日常管理工作, 及時響應(yīng)與處理突發(fā)事件； 3.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，..
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0.3-1萬/月申請職位1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有直接電力設(shè)計院工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉電力設(shè)計企業(yè)、或者科技型、技術(shù)型、智力密集型企業(yè)的人力資源管理工作， 3、熟悉電力行業(yè)..
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面議申請職位工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司各部門及項目上的需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、評估員工培訓(xùn)需求，協(xié)助員工培訓(xùn)計劃；3、管理員工的入職與離職手續(xù)；4、辦理員工檔案及薪酬績效；5、負(fù)責(zé)員工福利社保處理；6..
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6-8千/月申請職位技能要求： HR，人力資源，員工關(guān)系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
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3.5-6千/月申請職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職等工作的辦理，公司員工薪酬核算、福利、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理、社會保險等工作 2、做好部門考勤，并核..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：北京-平谷區(qū)
- 聯(lián)系人：陳
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