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1、本科及以上學(xué)歷。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言組織以及溝通能力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
5、有生產(chǎn)性企業(yè)、境外（非洲）企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的的建設(shè)與完善，優(yōu)化并實(shí)施公司行政管理規(guī)章制度、流程；
2、負(fù)責(zé)組織公司的人力資源規(guī)劃，制定行政與非業(yè)務(wù)預(yù)算，控制與管理公司的各項(xiàng)行政與非業(yè)務(wù)開(kāi)支；
3、負(fù)責(zé)食堂、辦公用品、生活用品、防疫物資盤(pán)等月度點(diǎn)報(bào)告及每月行政費(fèi)用分析；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公司保安保潔、宿舍食堂、綠化車輛、醫(yī)務(wù)室及生態(tài)農(nóng)場(chǎng)等后勤保障工作。
5、負(fù)責(zé)分管部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等；
6、協(xié)調(diào)公司各辦公室、系統(tǒng)間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)；
7、定期檢查公司工作秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；
8、組織擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo)總結(jié)，參與制定企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
9、組織重要來(lái)賓的接待相關(guān)工作；
10、配合總經(jīng)理參與與協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)重大業(yè)務(wù)活動(dòng)；
11、協(xié)助公司整體運(yùn)營(yíng)的其他相關(guān)工作。

購(gòu)買國(guó)內(nèi)五險(xiǎn)、境外雇主險(xiǎn)。公司住宿單人間、自有農(nóng)場(chǎng)及畜牧場(chǎng)。國(guó)際往返機(jī)票及簽證費(fèi)由公司負(fù)責(zé)。帶薪休假。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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