部門職責:參與公司的人力資源規(guī)劃、負責組織員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展提供人力保障。
崗位職責：
一、協(xié)助人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)組織編制人力資源規(guī)劃呈報批準后組織開展，助分管領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制定公司組織架構(gòu)、定崗定編文件；
二、負責各部門的招聘需求審核，制訂招聘計劃和方案，呈報領(lǐng)導(dǎo)批準后組織開展，據(jù)招聘計劃組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源開展招聘工作；
三、負責制定培訓(xùn)管理制度及方案，并組織實施，負責開發(fā)培訓(xùn)渠道，加強與培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系，降低公司培訓(xùn)成本；
四、負責組織開展薪酬福利管理工作，負責根據(jù)薪酬福利制度，協(xié)助制定薪酬水平結(jié)構(gòu)，編制部門年度預(yù)算，并提報審批；
五、負責組織開展員工關(guān)系管理工作，制定和完善檔案管理制度及勞動合同管理制度，并組織實施，代表公司維護良好的勞動關(guān)系，及時處理勞資糾紛或勞動爭議等。
任職要求：
一、本科及以上學歷；
二、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)
三、5年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗
四、熟悉國家人力資源管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策；熟悉人力資源管理相關(guān)知識
五、力資源從業(yè)相關(guān)資格證書
六、良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、理解力、學習能力
任職要求：
1.人資管理5年及以上工作經(jīng)驗，并有較強的管理能力；
2.本科以上學歷；
3.年齡28-39周歲；
4.形象良好
5.有上市公司、世界500強、國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：
一、協(xié)助人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)組織編制人力資源規(guī)劃呈報批準后組織開展，助分管領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制定公司組織架構(gòu)、定崗定編文件；
二、負責各部門的招聘需求審核，制訂招聘計劃和方案，呈報領(lǐng)導(dǎo)批準后組織開展，據(jù)招聘計劃組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源開展招聘工作；
三、負責制定培訓(xùn)管理制度及方案，并組織實施，負責開發(fā)培訓(xùn)渠道，加強與培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系，降低公司培訓(xùn)成本；
四、負責組織開展薪酬福利管理工作，負責根據(jù)薪酬福利制度，協(xié)助制定薪酬水平結(jié)構(gòu)，編制部門年度預(yù)算，并提報審批；
五、負責組織開展員工關(guān)系管理工作，制定和完善檔案管理制度及勞動合同管理制度，并組織實施，代表公司維護良好的勞動關(guān)系，及時處理勞資糾紛或勞動爭議等。
任職要求：
一、本科及以上學歷；
二、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)
三、5年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗
四、熟悉國家人力資源管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策；熟悉人力資源管理相關(guān)知識
五、力資源從業(yè)相關(guān)資格證書
六、良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、理解力、學習能力
任職要求：
1.人資管理5年及以上工作經(jīng)驗，并有較強的管理能力；
2.本科以上學歷；
3.年齡28-39周歲；
4.形象良好
5.有上市公司、世界500強、國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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資金經(jīng)理職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：福建-福州市
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