1、負(fù)責(zé)公司工程設(shè)備管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃新廠房建設(shè)，配套設(shè)施和電池生產(chǎn)線規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理體系建立與完善，參與公司重大項(xiàng)目建設(shè)與改造，編審設(shè)備建設(shè)與改造規(guī)劃；
3、制定新設(shè)備采購、投資計(jì)劃，組織設(shè)備的選型、技術(shù)對接，采購、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收，審查閑置設(shè)備；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工藝能力的提升評估及方案的落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)PM管理及節(jié)能降耗工作；
6、提升設(shè)備OEE,降低設(shè)備維修成本和制造成本；
7、負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)配、停用、啟用、報(bào)廢等技術(shù)鑒定工作；
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)PM管理及節(jié)能降耗工作；
9、及時(shí)解決生產(chǎn)重大設(shè)備異常;
10、制定審查設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，各項(xiàng)管理制度及保養(yǎng)計(jì)劃完成率；
11、推進(jìn)設(shè)備調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)度；
12、對各個(gè)工程師和機(jī)修進(jìn)行規(guī)章制度，設(shè)備管理和維修操作培訓(xùn)；
13、對工程部KPI指標(biāo)的分解及落實(shí)；
14、對下屬的績效水平評估及考核；
15、對工程部提出人員需求，晉升，任用部門人員及人員招聘；
16、提高工程團(tuán)隊(duì)技能水平和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
公司簡介
2、負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理體系建立與完善，參與公司重大項(xiàng)目建設(shè)與改造，編審設(shè)備建設(shè)與改造規(guī)劃；
3、制定新設(shè)備采購、投資計(jì)劃，組織設(shè)備的選型、技術(shù)對接，采購、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收，審查閑置設(shè)備；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工藝能力的提升評估及方案的落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)PM管理及節(jié)能降耗工作；
6、提升設(shè)備OEE,降低設(shè)備維修成本和制造成本；
7、負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)配、停用、啟用、報(bào)廢等技術(shù)鑒定工作；
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)PM管理及節(jié)能降耗工作；
9、及時(shí)解決生產(chǎn)重大設(shè)備異常;
10、制定審查設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書，各項(xiàng)管理制度及保養(yǎng)計(jì)劃完成率；
11、推進(jìn)設(shè)備調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)度；
12、對各個(gè)工程師和機(jī)修進(jìn)行規(guī)章制度，設(shè)備管理和維修操作培訓(xùn)；
13、對工程部KPI指標(biāo)的分解及落實(shí)；
14、對下屬的績效水平評估及考核；
15、對工程部提出人員需求，晉升，任用部門人員及人員招聘；
16、提高工程團(tuán)隊(duì)技能水平和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
公司簡介
職位類別： 總工程師/副總工程
舉報(bào)
全選
申請職位
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30-48萬/年申請職位崗位職責(zé); 1、負(fù)責(zé)BMS產(chǎn)品規(guī)劃與跟蹤落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的需求分析及分解，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)軟硬件開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)BMS研發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)架構(gòu)搭建； 4、負(fù)責(zé)BMS關(guān)鍵控制策略的制定與維護(hù)..
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1-3萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.設(shè)備管理 負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)設(shè)備（涂布、分切、疊片、注液等）的維護(hù)與優(yōu)化。 制定設(shè)備年度保養(yǎng)計(jì)劃，降低非計(jì)劃停機(jī)時(shí)間。 2.技改與自動(dòng)化 推動(dòng)設(shè)備自動(dòng)化升級，提升生產(chǎn)效率，降低人工成..
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1.2-2萬/月申請職位基本條件： 1、 大專及以上文化程度； 2、 40歲以下，男性； 3、 鋰電池軟包設(shè)備維修及管理5年以上經(jīng)驗(yàn)； 業(yè)務(wù)要求 1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)； 2.負(fù)責(zé)管理處理公司工程部的所有事務(wù)。 工程..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有鋰電池行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備客戶資源及項(xiàng)目帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、熟悉鋰電池產(chǎn)品的加工報(bào)價(jià)體系，了解市場產(chǎn)品知識(shí)..
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1.5-1.6萬/月申請職位1、支持工程部全面工作； 2、對全廠設(shè)備、工程部人員實(shí)行統(tǒng)籌管理； 3、定期召開設(shè)備例會(huì)和對設(shè)備優(yōu)化改造； 4、對設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)進(jìn)行全面監(jiān)制； 5、負(fù)責(zé)本部門與其他部門之間的工作協(xié)調(diào)； 6、負(fù)責(zé)公..
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1-1.5萬/月申請職位工作要求及職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制設(shè)備管理崗位職責(zé)，對設(shè)備管理員合理分工、考核、評價(jià)； 2、負(fù)責(zé)制訂年度、季度設(shè)備大/中/小修計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案； 3、負(fù)責(zé)對設(shè)備事故原因分析、制度糾正預(yù)防措施；..
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面議申請職位1、 熟悉電力工程施工流程，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府職能部門的協(xié)調(diào)，辦理相關(guān)手續(xù)。 2、 組織工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及施工圖紙的審核，負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)、施工、質(zhì)量、安全、成本等管理工作。 3、 熟悉現(xiàn)場施工管理..
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0.9-1.8萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的前期規(guī)劃、中期執(zhí)行及后期驗(yàn)收交付，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)； 2.負(fù)責(zé)落實(shí)各階段、各專業(yè)施工圖紙的設(shè)計(jì)與進(jìn)度跟進(jìn)，審核各專業(yè)施工圖紙的設(shè)計(jì)質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案； 3.按施工..
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0.7-1.4萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、從事電力工程建設(shè)項(xiàng)目工程總承包項(xiàng)目管理工作； 2、按照公司的有關(guān)規(guī)定和授權(quán)，全面組織、主持項(xiàng)目部的工作。組織、協(xié)調(diào)總承包項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、采購、施工及試運(yùn)行管理，對項(xiàng)目實(shí)施全過程..
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0.7-1.3萬/月申請職位1.了解設(shè)計(jì)規(guī)范及電氣驗(yàn)收要求，能夠分析施工圖的合理性，向業(yè)主提出優(yōu)化意見。 2.獨(dú)立編制項(xiàng)目施工方案、安全質(zhì)量管理保證措施方案、施工進(jìn)度計(jì)劃、材料采購供應(yīng)計(jì)劃以及資金使用計(jì)劃。 3.為推進(jìn)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：江西-吉安市-萬安縣
- 聯(lián)系人：郭
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：江西省吉安市萬安縣工業(yè)園 二期騰燦科技園
