任職資格
年齡：35-45歲
性別：男
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，制漿造紙及輕化工程專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗要求：5年以上造紙生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗，精通造紙工藝流程、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理運行、熟悉ISO9000及ISO14000體系、精通PMC（生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)進(jìn)度）計劃管理、熟悉產(chǎn)品的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國家標(biāo)準(zhǔn)
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)組織編寫分廠年度工作計劃以及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃及OKR目標(biāo)分解：包含利潤、銷售額、產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量一次出廠合格率、生產(chǎn)效率提升、一線人員技能提升、生產(chǎn)現(xiàn)場改善項目、團(tuán)隊人員配置、設(shè)備資源配置等規(guī)劃并監(jiān)督各部門推進(jìn)落實；
2. 負(fù)責(zé)建立以及修訂《生產(chǎn)異常反饋制度及流程》，并推進(jìn)培訓(xùn)宣貫與實施；
3. 負(fù)責(zé)完成設(shè)備技改和調(diào)試運行，并完善設(shè)備操作、保養(yǎng)，報修流程工作流程制度建立與修訂；
4. 負(fù)責(zé)組織分廠各部門針對周生產(chǎn)排程計劃表進(jìn)行復(fù)盤，周訂單生產(chǎn)進(jìn)度完成程度統(tǒng)計，并進(jìn)行組織協(xié)調(diào)各部門完成本周生產(chǎn)任務(wù)；
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門處理日常工作，解決生產(chǎn)中的突發(fā)異常事件；
6. 協(xié)助客服部、質(zhì)量部、銷售部處理客戶投訴，并制定改善措施；
7. 每月針對現(xiàn)有機器操作要點及注意點專項安全教育，提升員工安全意識。
年齡：35-45歲
性別：男
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，制漿造紙及輕化工程專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗要求：5年以上造紙生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗，精通造紙工藝流程、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理運行、熟悉ISO9000及ISO14000體系、精通PMC（生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)進(jìn)度）計劃管理、熟悉產(chǎn)品的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國家標(biāo)準(zhǔn)
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)組織編寫分廠年度工作計劃以及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃及OKR目標(biāo)分解：包含利潤、銷售額、產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量一次出廠合格率、生產(chǎn)效率提升、一線人員技能提升、生產(chǎn)現(xiàn)場改善項目、團(tuán)隊人員配置、設(shè)備資源配置等規(guī)劃并監(jiān)督各部門推進(jìn)落實；
2. 負(fù)責(zé)建立以及修訂《生產(chǎn)異常反饋制度及流程》，并推進(jìn)培訓(xùn)宣貫與實施；
3. 負(fù)責(zé)完成設(shè)備技改和調(diào)試運行，并完善設(shè)備操作、保養(yǎng)，報修流程工作流程制度建立與修訂；
4. 負(fù)責(zé)組織分廠各部門針對周生產(chǎn)排程計劃表進(jìn)行復(fù)盤，周訂單生產(chǎn)進(jìn)度完成程度統(tǒng)計，并進(jìn)行組織協(xié)調(diào)各部門完成本周生產(chǎn)任務(wù)；
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門處理日常工作，解決生產(chǎn)中的突發(fā)異常事件；
6. 協(xié)助客服部、質(zhì)量部、銷售部處理客戶投訴，并制定改善措施；
7. 每月針對現(xiàn)有機器操作要點及注意點專項安全教育，提升員工安全意識。
職位類別： 廠長
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生產(chǎn)礦長職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：造紙廠
- 所在地區(qū)：陜西
- 聯(lián)系人：王女士
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