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1.全權(quán)負責公司人力資源部的日常管理工作如招聘培訓薪酬福利績效考核員工關(guān)系等
2.組織人力資源部建立并完善公司的各項規(guī)章制度規(guī)范崗位作業(yè)流程對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人事培訓整體規(guī)劃工作及整改方案呈報上級領(lǐng)導審批并組織實施
4.組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案為上級領(lǐng)導重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)
5.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議規(guī)避人才管理風險構(gòu)建人才梯隊健全并完善公司的培訓機制
6.充分了解行業(yè)和各地區(qū)的薪資特點結(jié)合公司用人機制和原則建立科學合理具有激勵性的薪酬管理體系
7.負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行嚴格把控公文制度的質(zhì)量和運行效果
8.規(guī)范人事異動流程健全公司績效管理體系凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性
9.增進部門間的溝通了解加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作等
10.發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化建立公司相關(guān)的福利政策提升企業(yè)文化內(nèi)涵豐富員工精神生活增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力同時負責處理管理工作過程中的重大人力資源及勞資問題
1. 男女不限年齡在26-40歲之間
2. 統(tǒng)招本科及以上學歷人力資源管理專業(yè)或工商類管理專業(yè)
3. 5年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識能夠指導各個職能模塊的工作
4. 具備職位分析績效考核薪酬體系建立福利與人事制度的管理能力人力資源開發(fā)與培訓的能力
5. 了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累熟悉國家相關(guān)的政策法律法規(guī)及地方人事政策及企業(yè)關(guān)于合同管理薪金制度用人機制保險福利待遇培訓等方面的法律法規(guī)及政策
6. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力有親和力具備良好的人際交往能力組織協(xié)調(diào)能力溝通能力以及解決突發(fā)事件的能力
7. 具有戰(zhàn)略和策略化思維具備良好的文字表達能力和公文寫作能力

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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